Reforma laboral de Milei: cambios en vacaciones, indemnizaciones, banco de horas y servicios esenciales

El Gobierno nacional firmó el proyecto de reforma laboral que propone modificar reglas clave del mercado de trabajo en la Argentina. La iniciativa introduce cambios en el régimen de vacaciones, la jornada laboral, las indemnizaciones por despido, el trabajo en casas particulares y los servicios esenciales, además de incorporar nuevas herramientas como el banco de horas y los fondos de cese laboral.

El presidente Javier Milei firmó el proyecto de reforma laboral que propone modificar aspectos centrales del régimen de trabajo en la Argentina. La iniciativa apunta a introducir mayor flexibilidad en la relación entre empleadores y trabajadores, reducir la conflictividad judicial y actualizar normas históricas del sistema laboral.

El texto contempla cambios en vacaciones, jornadas de trabajo, indemnizaciones, trabajo en casas particulares y servicios esenciales, además de incorporar nuevas herramientas como el banco de horas y los fondos de cese laboral.

Vacaciones: fraccionamiento y descanso garantizado

El proyecto habilita el fraccionamiento de las vacaciones, estableciendo que cada período no podrá ser menor a siete días corridos. Además, incorpora una nueva obligación para los empleadores: al menos una vez cada tres años, el trabajador deberá poder tomarse vacaciones durante el verano.

Banco de horas: mayor flexibilidad horaria

La reforma permite implementar un banco de horas de manera voluntaria, acordado entre las partes o mediante convenio colectivo. Este sistema posibilita compensar jornadas más largas con otras más cortas, respetando descansos mínimos obligatorios de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.

Indemnizaciones y fondos de cese laboral

Uno de los puntos centrales es la posibilidad de reemplazar el sistema tradicional de indemnización por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados con aportes mensuales del empleador.

El cálculo indemnizatorio tomará en cuenta el salario básico, las sumas habituales y la antigüedad, excluyendo pagos extraordinarios o gratificaciones no frecuentes.

En los despidos sin causa se mantiene el esquema actual de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Si la Justicia declara inválido el despido, el trabajador podrá optar entre ser reincorporado o cobrar la indemnización.

Trabajo en casas particulares

Para este sector, el proyecto introduce un período de prueba de seis meses, la obligatoriedad de recibos electrónicos y reconoce la constancia bancaria como prueba suficiente del pago del salario.

Servicios esenciales y conflictos laborales

Ante medidas de fuerza, la reforma fija niveles mínimos de funcionamiento: un 75% en servicios críticos y un 50% en sectores considerados estratégicos, como salud, transporte, energía, educación, logística, bancos y comercio digital.

Cambios en convenios y aportes sindicales

El proyecto redefine la llamada “ultraactividad” de los convenios colectivos, excluyendo de su aplicación automática los componentes salariales variables o transitorios. Además, establece que cualquier descuento salarial, incluidos los aportes solidarios, deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador.