El presidente Javier Milei firmó el proyecto de reforma laboral que propone modificar aspectos centrales del régimen de trabajo en la Argentina. La iniciativa apunta a introducir mayor flexibilidad en la relación entre empleadores y trabajadores, reducir la conflictividad judicial y actualizar normas históricas del sistema laboral.
El texto contempla cambios en vacaciones, jornadas de trabajo, indemnizaciones, trabajo en casas particulares y servicios esenciales, además de incorporar nuevas herramientas como el banco de horas y los fondos de cese laboral.
Vacaciones: fraccionamiento y descanso garantizado
El proyecto habilita el fraccionamiento de las vacaciones, estableciendo que cada período no podrá ser menor a siete días corridos. Además, incorpora una nueva obligación para los empleadores: al menos una vez cada tres años, el trabajador deberá poder tomarse vacaciones durante el verano.
Banco de horas: mayor flexibilidad horaria
La reforma permite implementar un banco de horas de manera voluntaria, acordado entre las partes o mediante convenio colectivo. Este sistema posibilita compensar jornadas más largas con otras más cortas, respetando descansos mínimos obligatorios de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
Indemnizaciones y fondos de cese laboral
En los despidos sin causa se mantiene el esquema actual de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Si la Justicia declara inválido el despido, el trabajador podrá optar entre ser reincorporado o cobrar la indemnización.
Trabajo en casas particulares
Para este sector, el proyecto introduce un período de prueba de seis meses, la obligatoriedad de recibos electrónicos y reconoce la constancia bancaria como prueba suficiente del pago del salario.
Servicios esenciales y conflictos laborales
Ante medidas de fuerza, la reforma fija niveles mínimos de funcionamiento: un 75% en servicios críticos y un 50% en sectores considerados estratégicos, como salud, transporte, energía, educación, logística, bancos y comercio digital.
Cambios en convenios y aportes sindicales
El proyecto redefine la llamada “ultraactividad” de los convenios colectivos, excluyendo de su aplicación automática los componentes salariales variables o transitorios. Además, establece que cualquier descuento salarial, incluidos los aportes solidarios, deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador.
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